"Международное кооперативное движение: современное состояние и перспективы развития"

Дата проведения: 22 декабря 2005 г

Молодежь и кооперативное движение

Мамонова С. А., гр. БА 41-ДС

Научный руководитель – Петров В. В.
д.и.н., профессор

Поволжский кооперативный институт ЦС РФ

Глядя на современное состояние российского общества, становится понятным, что оно находится в кризисном положении. Системный кризис охватил фундаментальные механизмы общественного развития, в том числе общественное воспроизводство. Чтобы вывести страну из кризиса, необходимо раскрывать новые источники обновления общества. Именно таким источником обновления и является молодежь.

Практика показывает, что именно молодежь отличается более высокой степенью адаптации к изменениям всех аспектов экономической жизни. Именно молодежные группы обладают большей эластичностью в восприятии изменений и перемен; более высокой заинтересованностью в развитии и росте; ярко выраженной потребностью в самовыражении; готовностью выполнять менее престижную работу и заметной склонностью к развитию новых направлений.

Из-за непрестижности, малой оплачиваемости труда в системе потребительской кооперации молодежь уходит в сферы торговли, маркетинговой деятельности, различных услуг (например, рекламных, компьютерных, консультационных и т. п.). Именно в этих областях молодые люди наиболее полно реализуют свой потенциал.

Не следует забывать о том, что по результатам исследования параметров рынка труда, доля безработной молодежи в возрасте 16 – 27 лет по оценкам различных источников колеблется от 21% до 43%.

Именно поэтому вопросы молодежной политики так актуальны на сегодняшний день. Для развития любой системы необходимы энергия, новации, напористость и готовность к любым изменениям. И система потребительской кооперации не является исключением. А всеми перечисленными и многими другими возможностями и факторами обладает молодежь.

Проблема молодежи в потребительской кооперации выносится к обсуждению на многих семинарах, конференциях, съездах и ассамблеях.

Данная проблема находит отражения во многих докладах участников конференций. Возьмем выдержку из доклада из «МКА Генеральная ассамблея. Сеул, 16 октября 2001.» «Рост кооперативного движения благодаря молодежи» (п. 3 «Молодежь и кооператив»): «Обеспечивая целостность ценностей кооператива и его принципов, никогда нельзя игнорировать решения молодежи. Недавние изменения в политической, экономической, социально-культурной сферах жизни также оказали серьезные влияния на молодежь. <…>

Вследствие глобального экономического спада молодежь также сталкивается с проблемами безработицы. Конкуренция среди молодежи, поступающей на рынок труда, становится более жесткой, так как бизнес-сектор подыскивает более квалифицированных людей.

Молодежь должна внести новые идеи, должна расти и учиться новому ремеслу, применять новую технику. Новые способы создания чего-либо.

Кооперативы должны заниматься вопросами повседневной жизни молодых людей: чем они живут, как работают, как относятся к окружающей среде, что ценят больше всего. Следует проводить рыночное исследование потребностей молодежи, создавать группы для обсуждения проблем, обеспечить работой в кооперативе».

Однако, несмотря на такие громкие и смелые заявления, до сих пор ощущается давление на молодежное кооперативное движение, прежде всего это:

         - социальная дискриминация молодежи;

         - проблема жизненного самоопределения молодежи как пере­ходной социально-демографической группы с неустойчивым сознанием;

- проблема социальной мобильности молодежи, переподготов­ки и повышения квалификации в процессе социальной адап­тации.

С целью обеспечения вхождения молодых работников в жизнь кооперативных организаций необходимо большое внимание уделять проблемам молодых специалистов в коллективах.

Адаптация предполагает активную позицию личности, осозна­ние своего социального статуса и связанного с ним поведения как формы реализации индивидуальных возможностей личности в про­цессе решения коллективных задач. Адаптация молодых работников представляет собой социально-психологический процесс включения молодого специалиста или рабочего в коллектив.

В кооперативных организациях необходимо обратить внима­ние на создание условий для профессионального развития молодежи, продвижения по службе, повышения заинтересованности в результа­тах труда. С этой целью для наиболее перспективных работников, в том числе молодых специалистов должно быть разработано «Поло­жение об оплате обучения кадров в вузах и аспирантуре», в котором будут изложены права, обязанности обучающегося, условия оплаты и предоставляемые льготы.

Одним из главных условий обеспечения преемственности и сохранения традиций в управлении кооперативными организациями является подготовка резерва руководителей и специалистов.

Для подготовки резерва должна быть разработана современная программа, включающая следующие мероприятия:

- определение требований к руководителям и специалистам по каждой должности;

- определение численности и должностного состава резерва;

- изучение и отбор кандидатов в резерв;

- определение потребностей развития кандидатов;

- подготовка и реализация индивидуальных планов развития;

- оценка результатов обучения и назначение на должность.  

  Назад>>>